En Canadá 2 de cada 5 trabajadores renuncian por tener malos jefes, según encuesta

REDACCION ST.- El 39% de los encuestados habían renunciado a su trabajo debido a un mal jefe.  Una nueva investigación encontró que dos de cada cinco profesionales canadienses han renunciado a su trabajo debido a un mal jefe.

La encuesta publicada el pasado martes encontró que el 39 por ciento de los encuestados habían  renunciado por tener un mal administrador. La encuesta fue realizada por la firma de investigación independiente Maru/Blue. Tiene un margen de error de más o menos 4,9 por ciento (19 veces sobre 20). Los resultados se han clasificado por edad, sexo y región.

Mike Shekhtman, vicepresidente regional de la compañía Robert Half con sede en Vancouver, dijo que no estaba sorprendido por los hallazgos.

“Siempre se escucha  a la  gente del maltrato que dan  algunos gerentes, pero con el panorama nacional de desempleo del 5.7 por ciento, las personas tienen la opción de buscar otro trabajo cuando sienten que no son tratados bien”.

Un gerente o jefe tiene la obligación de mantener una armonía en el trabajo, dijo Shekhtman. “Se trata de construir relaciones realmente auténticas con los miembros de tu equipo y, en general, de querer ver a las personas triunfar”.

Shekhtman dijo que hay “una tremenda diferencia” entre simplemente administrar y un verdadero liderazgo. “No se trata de controlar a las personas o las cosas. Se trata de inspirar. Se trata de crear un entorno que permita a las personas ser creativas en su trabajo”.

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